身份证年龄比档案年龄小一岁，退休能按身份证

身份证年龄与档案年龄不符，退休年龄一般按档案为准。分析：根据相关法律法规，职工退休年龄的确定通常以其人事档案中最早记载的出生时间为准。当身份证年龄与档案年龄不一致时，档案年龄具有更高的法律效力。这是为了防止篡改年龄以提前退休等不正当行为。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，且档案年龄明显与实际不符，可能表明存在严重问题，应及时咨询专业律师或向相关部门申诉。
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具体操作：1.若选择向单位提出更正申请，需准备身份证、户口本、出生证明等能证明实际年龄的材料，并向人事部门提交书面申请，说明情况。2.若单位不予更正，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁过程中需提交相关证据材料，证明档案年龄与实际年龄不符。3.若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院确认实际年龄，并据此确定退休年龄。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持主张。4.在整个过程中，建议保留好所有与年龄更正相关的证据材料，以备不时之需。同时，也可考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向所在单位的人事部门提出更正申请，并提供相关证明材料；二是若单位不予更正或更正程序复杂，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果或程序繁琐，再考虑法律途径。法律途径虽有效，但耗时较长，成本也相对较高。