公司强迫员工上夜班是否违反法律？

公司强迫员工上夜班违法。依据《劳动保障监察条例》，员工有权向劳动保障行政部门举报此类违法行为。若不举报，公司可能会继续侵害员工权益，造成长期劳动保障合法权益受损。
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常见处理方式为举报至劳动保障行政部门。选择此方式时，应考虑证据的充分性与举报渠道的正规性，确保举报有效并能保护自身权益。
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不同情况处理如下：1.若公司强制安排夜班，员工可首先与公司沟通，表达不愿上夜班的意愿。2.沟通无果后，收集相关证据，如排班表、聊天记录等，向劳动保障行政部门举报。3.等待行政部门调查处理，期间保持联系方式畅通，以便配合调查。