员工主动离职是否可以得到赔偿？

单位侮辱员工，员工主动离职通常无法直接得到赔偿。根据《劳动合同法》等相关规定，单位主动解聘员工时才需支付补偿金。单位侮辱若构成严重情况，员工未采取措施维护权益，可能面临损失且无法获得应有赔偿。
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单位侮辱员工，员工离职前需考虑赔偿。1.尝试协商：与单位沟通，要求停止侮辱并寻求补偿，达成书面协议。2.保留证据：若协商无果，收集侮辱证据，如聊天记录、证人证言等。3.法律途径：向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求单位赔偿并承担法律责任。
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单位侮辱员工，员工可通过协商或法律途径处理。应先尝试与单位协商达成补偿协议；若协商无果，可保留证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。