请问企业给60周岁以上的员工应该交什么保险？

企业应为60周岁以上员工考虑购买商业保险或工伤保险补充险。
分析：60周岁以上的员工已超过法定退休年龄，通常不再受劳动法的全面保护，且无法参与基本社会保险。但企业仍有责任确保员工在工作中的安全与健康。因此，可以考虑为其购买商业保险，如意外伤害保险、雇主责任险等，以覆盖工作中可能发生的意外风险。同时，部分地方政策可能允许退休返聘人员参加工伤保险补充险，具体需根据当地政策执行。
提醒：若员工在工作中发生意外且未得到适当保障，可能导致企业面临高额赔偿，应及时咨询专业人士以确保合规。
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处理方式：
从法律角度，企业为60周岁以上员工提供保障的常见方式包括：购买商业保险、参与工伤保险补充险（如适用）、以及加强内部安全管理措施。
选择建议：企业应根据自身经济状况、员工需求及当地法律法规，综合评估后选择最适合的保障方式。同时，考虑与保险公司合作，定制符合企业特点的保险方案。
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具体操作：
1. **购买商业保险**：企业应选择信誉良好、服务全面的保险公司，为员工购买意外伤害保险、雇主责任险等商业保险产品。购买前需仔细阅读保险合同条款，确保保障范围符合企业需求。
2. **参与工伤保险补充险**（如适用）：若当地政策允许退休返聘人员参加工伤保险补充险，企业应积极为员工办理相关手续，确保员工在工作中受伤时能得到及时救治和经济补偿。
3. **加强内部安全管理**：无论是否购买保险，企业都应加强内部安全管理，定期进行安全培训，提高员工安全意识，减少工作场所的安全隐患。同时，建立健全事故应急处理机制，确保在事故发生时能够迅速响应、妥善处理。