实习期被老板突然开除怎么办？

实习期被开除需明确劳动关系。如已建立劳动关系且因不符合录用条件被开除，则无补偿；若单位无故辞退，你有权要求双倍补偿。依据《劳动合同法》，单位违法辞退员工需支付双倍经济补偿金。不及时处理，你将损失应有的经济赔偿及法律赋予的权利。
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实习期被开除，若已建立劳动关系，可通过劳动仲裁维权；若未建立，则可协商或诉讼要求补偿。选择处理方式时，应考虑是否已签订劳动合同及单位开除的合理性。已签合同的，优先通过劳动仲裁；未签合同但造成损失的，协商不成可提起诉讼。
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实习期被开除应对如下：1.已建立劳动关系：收集证据，申请劳动仲裁，要求补偿或双倍赔偿。2.未建立劳动关系：与公司协商补偿，协商无果则提起诉讼，要求赔偿损失。3.无论哪种情况，均需保留相关证据，如聊天记录、工作证明等，以便维权时使用。