没签劳动合同也没缴社保，是否可行？

不可随时离职。依据《劳动合同法》，未签劳动合同不能直接离职，否则属违法解约，需承担责任。严重后果可能包括赔偿单位损失及面临法律诉讼。
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常见处理方式为与单位协商或提前三十日书面告知。选择时需考虑自身权益保障，协商不成则按法律规定提前通知，确保离职合法。
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不可随时离职。操作方式：1.尝试与单位协商，达成一致后离职；2.若协商无果，提前三十日以书面形式通知单位，保留通知证据，到期离职；3.如单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。