签了三次劳动合同到期不续签

如果用人单位在第三次劳动合同到期后不续签，但劳动者仍继续工作，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但一般支付双倍工资的时间不超过11个月。
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若第三次劳动合同到期后，双方都有意愿续签但条款未达成一致，可尝试协商调整合同条款，或依据《劳动合同法》规定，劳动者有权拒绝不合理的续签要求，并可在通知用人单位后离职。若用人单位坚持不续签，而劳动者继续工作，则可能触发支付双倍工资的法律责任。
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从法律角度，劳动者在第三次劳动合同到期后，应首先与用人单位协商续签事宜。若协商不成，劳动者有权拒绝不合理的续签要求，并保留好相关证据。若用人单位未续签而劳动者继续工作，劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者也应注意保留好工作期间的相关证据，以备不时之需。