约定月薪3500，且培训期无工资这合法吗？

不合法。培训期无工资违反《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位需支付工资。未按时支付或克扣工资，将影响劳动者权益，可能导致劳动纠纷。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按约定支付工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。